Dawno, dawno temu, w czasach, kiedy nikt nie wiedział co to bezrobocie, panie z działu kadr przyjmowały zgłoszenia, wnioski urlopowe i przyjmowały do pracy. Obecnie w dobie kapitalizmu już tak łatwo nie jest, ale dzięki temu pole do popisu mają pracownicy działów personalnych.

Haer, specjalista od ZZL, HR Manager, specjalista do spraw personalnych, specjalista do spraw kadr... Nazw i określeń tego zawodu jest niezliczona ilość, tak samo jak szeroki jest wachlarz obowiązków i zadań haera. Początkowo istotą jest rekrutacja i selekcja nowych pracowników. Rekruter wysyła więc ogłoszenia w sprawie pracy, przyjmuje stosy CV i listów motywacyjnych i zgodnie z określonymi kryteriami wybiera osoby na rozmowy kwalifikacyjne. Na tym etapie głównym zadaniem haera jest adekwatny dobór personelu, zgodny z oczekiwaniami firm. Większe przedsiębiorstwa zatrudniają wtedy własnych specjalistów do spraw personalnych, mniejsze decydują się na profesjonalne agencje doradztwa personalnego.

Na samej rekrutacji nie kończy się oczywiście rola haera. Dobrego pracownika trzeba utrzymać, zapewnić komfort pracy oraz dobrą współpracę z personelem. W tych wszystkich czynnościach haer musi wykazać się umiejętnościami interpersonalnymi, społecznymi oraz dobrą znajomością psychologii. Ze względu na zróżnicowanie profilu pracy HR podzielono na miękki – związany, w skrócie, z motywowaniem pracowników oraz twardy - obejmujący zadania ściśle administracyjne.

Chcąc pracować w branży HR trzeba również przygotować się na pewną dozę niepochlebnych opinii. Pracownicy firm nie zawsze przyjaźnie odnoszą się do haerów. Często sądzą, że ich praca służy wyłącznie skomplikowaniu procedur administracyjnych w firmie albo, co gorsza, szukaniu haków na zatrudnionych. Zdobycie zaufania innych pracowników nie jest więc wcale łatwe, czasem trzeba walczyć ze stereotypem donosiciela w firmie.

Aby zostać haerem najlepiej studiować nauki społeczne - jak psychologia czy socjologia. Mile widziani są również studenci zarządzania. Na tych kierunkach prawie na każdej uczelni można wybrać specjalności lub ścieżki z zarządzania zasobami ludzkimi. Na rynku uczelnianym powstaje coraz więcej kierunków ściśle o zarządzaniu zasobami ludzkimi jednak nie są one polecane przez specjalistów od HR. Ze względu na duże zróżnicowanie profilowe w branży, czy częste potrzeby przekwalifikowania, łatwiej dostosować się osobom o bardziej różnorodnym wykształceniu, po psychologii lub socjologii.

Do dzisiaj mówi się, iż zawód haera jest zawodem perspektywicznym. Pracy w zawodzie nie zabraknie, ale trzeba przygotować się na długotrwałą i mozolną wspinaczkę po szczeblach kariery. Jak wszędzie najważniejsza jest praktyka. Różnorodne portale zasypywane są ofertami praktyk w agencjach personalnych. Przeważnie niestety są one bezpłatne. Nie należy jednak unosić się dumą i rezygnować! Zdobyte doświadczenie jest bardzo istotne dla przyszłego pracodawcy, a możliwość zatrudnienia po praktykach zawsze istnieje. Kolejnym szczeblem jest praca asystenta, która toruje drogę do uzyskania stanowiska specjalisty lub też menadżera.

Zarobki w branży kształtują się oczywiście zależnie od stanowiska czy też regionu. Najlepsze możliwości płacowe mają haerzy w województwie mazowieckim i, co ciekawe, również w wielkopolskim. Kwoty asystentów są najmniej atrakcyjne, ponieważ oscylują w granicach tysiąca złotych. Według portalu pensje.net średnia płaca netto w branży HR wynosi około 2600 złotych.

Praca w human resources jest z pewnością pracą dla ludzi z pasją i inwencją. Należy obalić mit, że jest to praca łatwa, prosta i dla każdego. Nie polega tylko na przeglądaniu CV, ale obejmuje cały wachlarz działań związanych z pracownikami danej firmy od administracji poprzez psychologię pracy. To od haera zależy często, czy pracownicy będą pracować dobrze i wydajnie, a firma odniesie sukces na rynku.

Oliwia Piotrowiak
grafika: Dilbert.com, studiowac.pl