Czy zdarzyło Ci się kiedyś przed sesją spojrzeć na stosy notatek i z przerażeniem stwierdzić, że nie uda Ci się przez nie przebrnąć? W takim razie wiesz już jak czuje się pracodawca, który musi przejrzeć kilka tradycyjnych, papierowych CV i wybrać z nich najlepsze. Proponujemy alternatywę dla klasycznego CV, które nie tylko odciąży rekrutera, ale także zwiększy twoje szanse na wymarzoną posadę.

Wiele firm wciąż jest przeciwnych wszelkim innowacjom przy rekrutacji nowych pracowników, tworząc sztywne formularze, których wypełnianie polega głównie na operacji kopiuj/wklej. Jednakże  nic nie stoi   na przeszkodzie  by w polu danych osobowych dołączyć link do naszego wirtualnego CV.

W jaki sposób przedstawić zatem swoją aplikację aby przykuła uwagę pracodawcy?
Jedną z metod jest użycie prezentacji PowerPoint, która kiedyś była wymagana tylko dla  kandydatur na stanowiska graficzne. Aktualnie polecana wszystkim, którzy opis swoich doświadczeń zawodowych mogą okrasić grafiką, fotografią lub filmem.

Inną formą alternatywnego CV jest strona www / portfolio. Oto kilka przykładów zastosowań:

• www.about.me – strona znajduje się w fazie beta, aczkolwiek już w tym momencie warto zarezerwować swój unikalny address (tzw. „url”) np. about.me/jan.kowalski w celu stworzenia internetowej wizytówki zawierającej opis naszych zawodowych doświadczeń z możliwością przesłania do nas wiadomości e-mail

• prezi.com – umożliwia tworzenie profesjonalnych, animowanych prezentacji w bardzo prosty sposób. Strona dostępna w języku angielskim.

• goldenline.pl – strona zapewne znana wszystkim aktywnym poszukiwaczom pracy. Warto zadbać o swoją historię konwersacji. Za atrakcyjne i niosące wartość merytoryczną wypowiedzi użytkownicy otrzymują plusy. Uwaga: profil na Goldenline uaktualniany na ostatnią chwilę nie jest dobrym pomysłem.

• 123people.pl – sprawdź co mówi o Tobie Internet. Wyszukiwarka generuje raport dotyczący aktywności osób o określonym imieniu i nazwisku, agregując informację z Google, serwisów społecznościowych, prezentując również powiązane materiały video i zdjęcia.

• wikipedia.pl – Stanowczo odradzam samodzielne wpisy dotyczące własnej osoby, świadczą raczej o bufonadzie niż o wysokich kompetencjach.

Ciekawe rozwiązania prezentowane są również na blogu Natalii Hatalskiej: www.hatalska.com.

Laura Holzmann aby zdobyć posadę wykorzystała graffiti. Na murze znajdującym się obok firmy namalowała drzwi oraz swój autoportret wraz z hasłem „Chcę wejść” oraz adresem jej strony www. Pracodawca zareagował prawie natychmiast.

Alec Brownstein, poszukując pracy w branży reklamowej wykupił linki sponsorowane chcąc dotrzeć do dyrektorów największych agencji reklamowych. Wykorzystał wiedzę, iż większość nas szuka w Google informacji na temat swojej osoby. W momencie gdy zarządzający agencjami wpisywali w wyszukiwarkę swoje nazwiska – pojawiał się komunikat: „Hey, Ian Reichenthal. Googling  yourself is a lot of fun. Hiring me is fun, too.”  W ciągu kilku miesięcy otrzymał zadowalającą go liczbę ofert.

Magdalena Reichert
grafiki: www.hatalska.com